Europese arbeidsmarkt niet ingesteld op werkers met beperking

10/07/2024

Ondanks allerlei wettelijke regelingen om Europeanen met een beperking aan het werk te krijgen in het reguliere bedrijfsleven is dat bedrijfsleven nog steeds slecht ingesteld op deze werknemers. Dat concludeert European Disability Forum in een vandaag gepubliceerd rapport.

Mensen met een beperking in Spanje en het Verenigd Koninkrijk maken de meeste kans op een goed toegankelijke werkplak. Toegankelijk niet alleen qua fysieke obstakels kunnen overwinnen, maar ook wat de aanwezigheid van digitale hulpmiddelen betreft om de job naar behoren uit te voeren. Wat verder opvalt in het rapport is dat 75% van de werkgevers geen inclusief HR beleid voert. België behoort tot de categorie landen met de meeste inactieve personen met beperking in de beroepsbevolking. Ook Nederland scoort niet bijster goed.

De redenen waarom zoveel Europeanen met een beperking langs de kant blijven staan, zijn divers. In het ene geval is het ontbreken van subsidies om bijvoorbeeld de werkplek toegankelijk te maken de bottleneck. In het andere geval ontbreekt het bij de HR aan kennis over de mogelijkheden om werkzoekenden met een beperking te laten integreren in de onderneming. Ook het gebrek aan digitale kennis en vaardigheden bij de werkzoekenden met beperking zelf is een belangrijke factor.

Het rapport bevat getuigenissen van mensen uit de doelgroep in verschillende landen en met verschillende soorten beperking die verduidelijken waar het aan schort om van een goed inclusief arbeidsmarktbeleid in de EU te kunnen spreken.

Het hele rapport valt te downloaden via deze pagina. Je kunt er ook de samenvatting lezen.